人事・労務コンサルティング
近年、「ブラック企業問題」に代表されるように、労働問題を新聞やテレビ報道等でよく耳にするようになり、企業側においては、労働法令の知識習得と、適正な就業環境・就業ルールの整備が急務といえます。
また、現在話題のワークライフバランスやダイバーシティは、従業員不足の解消、優秀な人材の確保、従業員のモチベーションアップ、企業活力の向上の解決策の一つとして注目されています。
人事・労務アドバイザリー契約（顧問契約）
労働法令、労務管理、労働トラブルに関する相談、アドバイスを月額固定制で回数無制限でお受けします。業務範囲は、貴社のニーズやご予算に応じてご利用いただけます。労働保険や社会保険等の事務は内製化されている企業様でも、人事労務管理に関する専門的なアドバイザーが欲しい、また、労務コンプライアンスに強い企業づくりを目指される企業様にお勧めです。
【業務内容例】
- 労働法令および労務管理に関する相談・アドバイス
・労働基準法をはじめとした労働法令または労務管理上の問題点や課題解決に関する相談および
アドバイス
・労働トラブル防止または発生時の解決策等に関するアドバイスおよび支援 - 採用・育成・人材活用の最適化に関するアドバイス
・採用力の向上、従業員の定着化、ダイバーシティ（多様化する従業員の雇用と活用方法）に関する
アドバイス
・人材活用方法（正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員・アウトソーシング）の最適化
に向けたアドバイス - 適正性と経済性のバランス、さらには、従業員のモチベーションアップと総活躍化を念頭に入れた
労務管理制度導入に関するアドバイス
・裁量労働時間制、変形労働時間制、非正規雇用従業員の正社員登用制度等の導入に関するアドバイス - 従業員雇用に関するコンプライアンス指導
・労働契約書および労働条件の整備、雇用管理上必要な法定帳票作成等に関するアドバイスおよび支援
就業規則・社内規程作成
労働トラブルが増加傾向にある昨今、労務リスクマネジメント、また、社内統制の意味においても、就業規則や社内規程の整備は欠かせません。
労働トラブル未然防止のためにも、労務リスクマネジメントに十分対応した就業規則や社内規程の作成が急務といえます。
当事務所では、貴社で起こりうる労務リスクを検証・分析し、貴社の特性を踏まえながら、人事労務の専門家としての視点で、労務リスクマネジメントと従業員の総活躍化に効果的な就業規則、社内規程を作成します。
また、就業規則が機能しておらず形骸化していては意味がありません。これらを有効に機能させるために、社員教育も併せて行い、従業員のモラール向上と社内統制および会社と従業員との一体感を醸成させます。
人事制度・各種制度設計
従業員の「働きがい度」の向上が、企業活力を生み、そして企業を成長へと導きます。企業がより大きく成長するために、そして、より優秀な人材を確保していくためにも、人事制度や評価制度の導入は欠かせません。
当事務所では、従業員のモラール向上と人件費のバランスを考えた人事制度や評価制度、各種従業員制度の設計を行います。
従業員教育研修
コンプライアンスに強い企業づくりには、従業員の意識づけのための社員研修は必須です。
当事務所では、新入社員向けには「マナー研修」、「従業員として心がけるべきコンプラインス」、「情報保護研修」、また、管理監督者向けには、「労務管理上必要な労働法令」、「ハラスメント研修」をはじめ、豊富な研修メニューを取り揃えています。
また、企業様の置かれている課題の解決に向けたテーマで研修を行う等、オンデマンド対応も可能です。
労務監査
労務コンプライアンスに強い企業づくりには、定期的に労務監査を行い、日頃から適正に労務管理を行っていくことが重要といえます。
当事務所の行う労務監査サービスは、調査結果の評価に留まらず潜在的な労務リスクについても分析を行いますので、貴社の労務リスクマネジメントに向けた施策の柱としてお役立ていただけます。